2023游戏行业人才,2023年游戏行业人才现状与趋势分析

2023年游戏行业人才现状与趋势分析

一、人才供需比持续上升，竞争激烈

根据脉脉高聘发布的2023游戏行业中高端人才洞察报告显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02。这表明游戏行业人才竞争激烈，求职者面临较大的压力。

二、技术人才紧缺，AI人才需求旺盛

尽管游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺。特别是语音/视频/图形/图像开发人才，供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。AI人才需求持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万，成为游戏行业薪资最高的职位之一。

三、头部企业招聘活跃，新锐厂商崛起

从新发岗位量来看，网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业。其中，网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，稳居首位。新锐厂商米哈游超过腾讯游戏，连续两年位居第二名。这表明头部企业招聘活跃，新锐厂商在游戏行业逐渐崭露头角。

四、AIGC人才成为焦点，薪资待遇优厚

随着AIGC（人工智能生成内容）概念的爆火，越来越多的游戏公司开始招揽/培养相关人才。AIGC美术、AIGC算法研究等职位成为招聘热点。据了解，AIGC算法工程师的薪资水平相对较高，常规职位月薪基本在30k左右，头部公司旗下重点项目的AIGC职位招聘底薪甚至在60K。

五、游戏行业人才发展趋势

1. 技术人才需求将持续增长，特别是AI、VR/AR等领域的人才。游戏公司需要不断引进和培养技术人才，以应对市场竞争。

2. 人才竞争将更加激烈，求职者需具备较强的核心竞争力。游戏行业对人才的要求越来越高，求职者需不断提升自身能力。

3. 新锐厂商崛起，行业格局将发生变化。新锐厂商凭借创新能力和市场敏锐度，有望在游戏行业占据一席之地。

4. AIGC人才将成为游戏行业的重要力量。随着AIGC技术的不断发展，AIGC人才将在游戏行业发挥越来越重要的作用。

2023年，游戏行业人才竞争激烈，但同时也充满机遇。游戏公司需关注技术人才和AI人才的培养，以应对市场竞争。同时，新锐厂商的崛起和AIGC人才的涌现，将为游戏行业带来新的活力。对于求职者而言，提升自身能力，关注行业动态，才能在游戏行业脱颖而出。